PRO. PARA LA CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PARA IMPULSAR UN NUEVO MODELO PRODUCTIVO

Propuestas para creación de puestos de trabajo

  • Plan de choque con medidas urgentes para reactivar la economía y la generación de empleo que contemple, entre otras, medidas como creación de empleo en el sector público, especialmente en atención a la dependencia y servicios sociales, incorporación de la mujer al mundo laboral, creación de empleo en el mundo rural, etc.

  • Recuperación de planes de empleo similares al PROTEJA y el MEMTA incrementando en los mismos las medidas que permitan la incorporación laboral de la mujer a los mismos.

  • Redefinición de las políticas de apoyo a sectores económicos específicos (industria, turismo, servicios, agricultura,…) reforzando aquellas estrategias sectoriales de base tecnológica generadoras de empleo, innovación y valor añadido.

  • Medidas de apoyo a pequeñas empresas y autónomos: inclusión de la cláusula social en las licitaciones de las Administraciones públicas priorizando pequeñas empresas y autónomos que creen empleo y practiquen una gestión ambiental sostenible.

  • Orientar los EREs hacia Planes Sociales de Formación y Recolocación: el mantenimiento de la relación laboral con la empresa por parte de los trabajadores y las trabajadoras afectadas por el ERE supondrá un coste que se financiará en base a lo siguiente: el 75% de la base reguladora del salario a cargo de Consejería de Empleo, siendo un 5% para la Formación, y el 25% a cargo de la propia empresa, que también pagará las cotizaciones sociales.

  • Programa andaluz específico para ayuntamientos del medio rural basado en el cuidado de montes y reforestación.

  • Implantar medidas para incrementar la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad.

Políticas activas de empleo

    IULV-CA se compromete a potenciar las políticas activas de empleo, con la finalidad de fortalecer la ayuda que éstas proporcionan a las personas paradas para lograr su integración laboral. Para ello, proponemos:

  • Dotar de más recursos humanos y presupuestarios al Servicio Andaluz de Empleo, con objeto de que éste realice eficazmente las funciones que tiene encomendadas y garantice la atención personalizada a las personas demandantes, la potenciación de programas de orientación y formación para el empleo, y el fortalecimiento de la intermediación.

  • Plan de Empleo y Formación para las personas desempleadas sin subsidio, con la financiación del Estado, de la Junta y la colaboración de los Ayuntamientos, basado en la creación de un puesto de trabajo dependiente de las administraciones públicas (ayuda a la dependencia, empleos de proximidad, apoyo a servicios municipales, etc.) durante 5 horas diarias y 2 horas diarias de formación, durante 6 meses prorrogables y con una salario 700 netos.

  • Mejorar la formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras, incrementando, ordenando y dirigiendo los recursos hacia una formación profesional de carácter modular, flexible y adaptable que, además de formar, acredite la competencia profesional.

Reivindicaciones para la ampliación y mejora del Empleo Público

IULV-CA se compromete a luchar para que se mantenga todo el empleo público dependiente de la Administración de la Comunidad Autónoma (administración general, educación, sanidad y administración instrumental) y la garantía de que se sigan prestando desde lo público todos los servicios que hoy se prestan. Para ello planteamos:

  • Instar al Gobierno del Estado que facilite recursos económicos a las Corporaciones Locales que padecen hoy una situación económica insostenible, posibilitando así que sigan prestando a la ciudadanía los servicios que tienen encomendados y manteniendo el empleo que depende de ellas, incluyendo el abono de nóminas de sus propios empleados y empleadas y el pago a sus empresas concesionarias para que puedan cumplir sus obligaciones con sus plantillas.

  • Instar al Gobierno del Estado a la creación de empleo público para asegurar la extensión de la educación. Cumplimiento de la memoria económica de la LEA, aumentando progresivamente el número de nuevas plazas de profesorado. Extensión de la de red pública de escuelas infantiles 0-3 años.

  • Creación de empleo público para la completa aplicación de la Ley de Dependencia.

  • Eliminación de las restricciones (como los límites a la tasa de reposición) en la oferta de empleo público creando nuevo empleo en educación, sanidad, servicios sociales y justicia.

  • Aplicación y vigilancia de la legislación laboral, políticas de empleo y apoyo a la economía real, especialmente a los servicios públicos.

  • Transformación de todas las becas, incluidas las de la Administración, en contratos de trabajo con alta en la Seguridad Social.

  • Establecimiento de un plan de lucha contra la temporalidad laboral en la Administración.

  • Regulación de salarios máximos y otras retribuciones en la Administración.

  • Implantación total de la jornada ordinaria de trabajo a 35 horas semanales sin pérdida de retribución. Adopción de medidas especiales de conciliación para las personas con menores o dependientes a cargo y/o personas mayores dependientes.

  • Garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas que intervienen en los procesos de subcontratación y externalización.

  • Adopción de las medidas necesarias para que los empleados públicos recuperen el poder adquisitivo perdido con los recortes adoptados por el Gobierno Central y los Gobiernos Autonómicos.

  • Cláusulas sociales en la licitación y la contratación de las Administraciones Públicas (cumplir la ley de subcontratas, no haber reducido el número de trabajadores en el último año, criterios de prevención de riesgos laborales y de preservación del medio ambiente, priorizar la selección de empresas que incrementen más el empleo y la calidad del empleo).

PROPUESTAS PARA el impulso de UN NUEVO MODELO PRODUCTIVO

  • Considerar el pleno empleo, digno y de calidad como el eje determinante del nuevo modelo productivo con políticas de reparto del trabajo y producción sostenible.

  • Defender lo público y el papel de lo público en la economía. El Estado y las Administraciones Públicas deben reequilibrar el mercado, no sólo corregirlo.

  • Paralización de las privatizaciones en curso y progresivo rescate de los servicios públicos hoy privatizados, incluida la gestión, especialmente en los campos educativo, sanitario y de servicios sociales.

  • Establecer una nueva propuesta de indicadores alternativos a los clásicos: La eficiencia de un nuevo modelo no puede ser medida con los indicadores del antiguo modelo, y especialmente si el cambio que se pretende en cualitativo, como es el caso de un cambio que persiga sostenibilidad y democracia económica. Por ello hay que proponerse otros indicadores alternativos, que midan, además del crecimiento de los sectores, de la actividad, del empleo, etc., el grado de desarrollo sostenible y el nivel de democracia económica alcanzados.

  • Rechazo de la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, instando al Gobierno del Estado a emprender una reforma empresarial. Hay que cambiar la gestión empresarial en este país, penalizando el modelo de salarios bajos, precariedad y desregulación.

  • Instar a la Junta de Andalucía a la democratización de la economía, desde la planificación del desarrollo sostenible hasta la gestión de cada empresa concreta.

  • Y, en el mismo sentido que el apartado anterior, otorgar poder a los trabajadores y a las trabajadoras a partir del reconocimiento de su derecho a participar en la gestión de las empresas y en la distribución del excedente empresarial mediante la promulgación de una Ley de Participación de los trabajadores y sus representantes en la gestión de las empresas que, entre otras cuestiones, regule:

  • Su participación en los Consejos de Administración,

  • Su incidencia en los modelos de formación y cualificación laboral y en el modelo de Universidad,

  • La recuperación de la negociación, consulta y participación en la organización interna de las empresas,

  • El aumento de la participación de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras en cuantos organismos de inversión, de modelo de política industrial y de I+D+i, se creen.

  • El acceso a la propiedad de las empresas que se quieren deslocalizar.

  • Salario máximo para los ejecutivos de las grandes empresas y la banca. Prohibición de los contratos blindados.

  • Reforzar la cooperación empresarial y el diseño de planes sectoriales estratégicos con intervención pública.

  • Erradicar las diferencias salariales entre mujeres y hombres y la segregación laboral por razón de sexo.

  • Garantizar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres favoreciendo la flexibilidad horaria para favorecer el desarrollo de la vida personal, familiar o profesional.

  • Fomentar la representación paritaria en todos los órganos de representación y favorecer la promoción profesional de las mujeres

  • Instar al Gobierno del Estado para aumentar el período de permiso de paternidad y que éste sea obligatorio e intransferible.

  • Modificar la Ley efectiva de Igualdad entre mujeres y hombres para que ésta recoja la obligatoriedad de que todas las empresas cuenten con un Plan de igualdad entre mujeres y hombres que contemplen como mínimo la erradicación de las diferencias salariales y todo tipo de discriminaciones laborales por razón de sexo.

  • Racionalizar los horarios como factor de mejora del modelo productivo:

  • Promover un consenso entre todos los partidos políticos con representación parlamentaria para acordar conjuntamente las decisiones que favorezcan el cambio hacia una mayor racionalización de los horarios en Andalucía.

  • Desarrollo del Plan Concilia, que marca a las 18:00 horas la finalización de la jornada, en el sector público andaluz, o aprobar uno similar que regule un modelo de horario flexible y racional, gracias al cual los empleados públicos puedan hacer efectiva la conciliación de su vida personal, familiar y profesional.

  • Favorecer la adopción de medidas de racionalización y flexibilización de horarios en el ámbito empresarial, distinguiendo a las entidades que las aplican mediante desgravaciones fiscales, subvenciones, premios...